(retrouvez cet article sur : Union des Auto-Entrepreneurs) Devenir auto-entrepreneur c’est devenir un professionnel et en tant que tel, l’obligation de facturation est générale vis-à-vis de vos cocontractants pour tout achat/vente de produit ou prestation de service pour une activité professionnelle.
Devenir Auto-Entrepreneur implique d’avoir ses propres fournisseurs, clients, prestataires de services, etc. et ouvre de ce fait la porte d’un monde nouveau : le monde des contrats. En effet, pour sceller l’accord obtenu, le contrat demeure la meilleure arme en vue d’obtenir l’exécution des engagements. Cependant, il est très fréquent de rencontrer des Auto-Entrepreneurs qui […]
(retrouvez cet article sur : Le Portail des PME, paru le Lundi 11 Octobre 2010 11:26) Aborder la question du recrutement implique d’évoquer l’une des phases les plus importantes pour une embauche tant pour l’employeur que pour le salarié : la période d’essai. Avant juin 2008, cette dernière ne faisait l’objet d’aucune mesure législative, sauf quelques rares dispositions spécifiques […]
La facturation entre professionnels
(retrouvez cet article sur : Union des Auto-Entrepreneurs) Devenir auto-entrepreneur c’est devenir un professionnel et en tant que tel, l’obligation de facturation est générale vis-à-vis de vos cocontractants pour tout achat/vente de produit ou prestation de service pour une activité professionnelle.
Préconisations générales en matière de conclusion de contrats
Devenir Auto-Entrepreneur implique d’avoir ses propres fournisseurs, clients, prestataires de services, etc. et ouvre de ce fait la porte d’un monde nouveau : le monde des contrats. En effet, pour sceller l’accord obtenu, le contrat demeure la meilleure arme en vue d’obtenir l’exécution des engagements. Cependant, il est très fréquent de rencontrer des Auto-Entrepreneurs qui […]
Période d’essai – Attention employeurs : danger !
(retrouvez cet article sur : Le Portail des PME, paru le Lundi 11 Octobre 2010 11:26) Aborder la question du recrutement implique d’évoquer l’une des phases les plus importantes pour une embauche tant pour l’employeur que pour le salarié : la période d’essai. Avant juin 2008, cette dernière ne faisait l’objet d’aucune mesure législative, sauf quelques rares dispositions spécifiques […]