Défense des intérêts de l’employeur
Avant l’embauche
- Conseil sur les questions à poser et à ne surtout pas poser au candidat
- Conseil sur la détermination du profil du candidat
- Conseil sur le dossier à demander au candidat
- Conseil et rédaction du contrat de travail
Pendant l’exécution du contrat de travail
- Conseil et assistance sur toute procédure disciplinaire
- Conseil et assistance sur l’apaisement des conflits (salariés/salariés ou salariés/employeurs)
- Conseil et assistance sur les droits et les devoirs de l’employeur et du salarié
A la rupture du contrat de travail
- Conseil et assistance pour toute procédure de licenciement/rupture conventionnelle ou en cas de démission d’un salarié
- Conseil et assistance devant le Conseil des Prud’hommes
- Conseil et assistance pour toute transaction
La prévention des risques psycho-sociaux (RPS)
- Conseil et assistance pour la détection des RPS sur le lieu de travail
- Conseil et assistance pour la rédaction du document unique d’évaluation et de prévention des RPS et du règlement intérieur
- Conseil et assistance en cas de réalisation des RPS
Défense des intérêts du salarié
Avant l’embauche
- Conseil au salarié en vue de l’entretien d’embauche
- Conseil et assistance sur les droits du salarié lors de l’entretien d’embauche (discriminations/protection de la vie privée)
- Conseil et assistance relatifs aux clauses de non concurrence
Pendant le contrat de travail
- Conseil et assistance sur les obligations du salarié
- Conseil et assistance en cas de procédure disciplinaire
- Conseil et assistance en cas de harcèlement, RPS, burn-out, etc.
A la rupture du contrat de travail
- Conseil et assistance pour toute procédure de licenciement
- Conseil et assistance pour toute procédure de rupture conventionnelle, négociation de l’indemnité
- Conseil et assistance devant le Conseil des Prud’hommes
- Conseil et assistance pour toute transaction
